Vie de l'institution

Au plus près de chez vous et à tous les âges de la vie, le Conseil départemental d’Indre-et-Loire vous accompagne

Le rôle du Conseil départemental

Les principales compétences de la collectivité départementale sont le social, les routes, les transports, les collèges, l’attractivité du territoire, la culture et les sports.

Le budget

Au service du territoire, le budget 2023 est structuré autour des axes prioritaires du Département : 594,2 M€ de dépenses de fonctionnement et 95 M€ de dépenses d'investissement

Les décisions

L’assemblée départementale statue dans les domaines relevant de ses compétences.

Accès aux documents administratifs

Vous pouvez solliciter la communication de documents administratifs en vertu des dispositions de la loi n° 78-753 du 17 juillet 1978 portant diverses mesures d'amélioration des relations entre l'administration et le public.

Pour connaître la nature des documents administratifs communicables, consultez le site :

Organigramme des services

2 800 agents au service de tous les Tourangeaux, répartis sur l’ensemble du département.

Obligation de publicité sur la rémunération au sein de la collectivité

Publication des dix plus hautes rémunérations

SIREN Dénomination de l'employeur Année Sommes des 10 plus hautes rémunérations brutes en euro Nombre de femmes bénéficiaires Nombre d'homme bénéficiaires Durée cumulée en nombre de mois
223 700 014 Conseil départemental d'Indre-et-Loire 2023 953 962,18 € 7 3 120
223 700 014 Conseil départemental d'Indre-et-Loire 2022 885 442,84 € 5 5 120
223 700 014 Conseil départemental d'Indre-et-Loire 2021 879 486,94 € 4 6 120
223 700 014 Conseil départemental d'Indre-et-Loire 2020 853 175,91 € 5 5 120
223 700 014 Conseil départemental d'Indre-et-Loire 2019 857 058,49 € 5 5 120
223 700 014 Conseil départemental d'Indre-et-Loire 2018 833 240,96 € 5 5 120

OBLIGATION DE PUBLICITÉ DES RAPPORTS SOCIAUX UNIQUES et INDEX DE LA COLLECTIVITÉ

Index 2023 Egalité professionnelle

97/100

  Score
Score global 97/100
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires 47/50
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent 15/15
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) 25/25
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations 10/10

 

Décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale

Synthèse RSU (Rapport Social Unique)

RSU (Rapport Social Unique)

Synthèse RSU (Rapport Social Unique) 2021

RSU (Rapport Social Unique)

Synthèse RSU (Rapport Social Unique) 2022

RSU (Rapport Social Unique)

Synthèse RSU (Rapport Social Unique) 2023