Au plus près de chez vous et à tous les âges de la vie, le Conseil départemental d’Indre-et-Loire vous accompagne
Le rôle du Conseil départemental
Les principales compétences de la collectivité départementale sont le social, les routes, les transports, les collèges, l’attractivité du territoire, la culture et les sports.
Le budget
Au service du territoire, le budget 2023 est structuré autour des axes prioritaires du Département : 594,2 M€ de dépenses de fonctionnement et 95 M€ de dépenses d'investissement
Les décisions
L’assemblée départementale statue dans les domaines relevant de ses compétences.
Accès aux documents administratifs
Vous pouvez solliciter la communication de documents administratifs en vertu des dispositions de la loi n° 78-753 du 17 juillet 1978 portant diverses mesures d'amélioration des relations entre l'administration et le public.
Pour connaître la nature des documents administratifs communicables, consultez le site :
Organigramme des services
2 800 agents au service de tous les Tourangeaux, répartis sur l’ensemble du département.
EcouterObligation de publicité sur la rémunération au sein de la collectivité
Publication des dix plus hautes rémunérations
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Sommes des 10 plus hautes rémunérations brutes en euro | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d'homme bénéficiaires | Durée cumulée en nombre de mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 223 700 014 | Conseil départemental d'Indre-et-Loire | 2023 | 953 962,18 € | 7 | 3 | 120 |
| 223 700 014 | Conseil départemental d'Indre-et-Loire | 2022 | 885 442,84 € | 5 | 5 | 120 |
| 223 700 014 | Conseil départemental d'Indre-et-Loire | 2021 | 879 486,94 € | 4 | 6 | 120 |
| 223 700 014 | Conseil départemental d'Indre-et-Loire | 2020 | 853 175,91 € | 5 | 5 | 120 |
| 223 700 014 | Conseil départemental d'Indre-et-Loire | 2019 | 857 058,49 € | 5 | 5 | 120 |
| 223 700 014 | Conseil départemental d'Indre-et-Loire | 2018 | 833 240,96 € | 5 | 5 | 120 |
OBLIGATION DE PUBLICITÉ DES RAPPORTS SOCIAUX UNIQUES et INDEX DE LA COLLECTIVITÉ
Index 2023 Egalité professionnelle
97/100
| Score | |
|---|---|
| Score global | 97/100 |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires | 47/50 |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent | 15/15 |
| Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) | 25/25 |
| Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
Décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale
Synthèse RSU (Rapport Social Unique)
RSU (Rapport Social Unique)
Synthèse RSU (Rapport Social Unique) 2021
RSU (Rapport Social Unique)
Synthèse RSU (Rapport Social Unique) 2022
RSU (Rapport Social Unique)